DETALLES DE NUESTRA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

OBJETIVO DE LA POLÍTICA
El Grupo Erum (en adelante, “Erum” o la “Empresa”, indistintamente) es un grupo de empresas dedicadas principalmente al diseño, inyección y montaje de piezas de plástico con sede en Alcoy (Alicante, España) y con presencia internacional en los cinco continentes. Erum apuesta por la valorización de residuos y la prestación de servicios medioambientales de alto valor añadido para los clientes, promoviendo la economía circular.

El objetivo de esta Política es establecer los principios y compromisos asumidos en materia de sostenibilidad, tanto en su propia actividad como en la relación con sus Grupos de Interés.

ALCANCE DE LA POLÍTICA
Esta política aplica a todas las empresas que pertenecen al Grupo Erum

IMPLEMENTACIÓN DE ESTA POLÍTICA
La Dirección de la Empresa ha asignado la responsabilidad de la aplicación fluida y eficaz de esta política al Director del Departamento Legal, que será responsable de hacer todo lo posible para garantizar la aplicación de esta política de manera eficaz.

EL COMPROMISO DEL GRUPO CON LOS DERECHOS HUMANOS
La empresa se compromete a llevar a cabo sus actividades empresariales basándose en el respeto de los siguientes derechos humanos y laborales:

Derechos humanos del trabajo

Rechazo al trabajo forzado
Grupo Erum rechaza cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio, tal como se define en la OIT. Convenio 29 de la OIT. Nos comprometemos a no utilizar ningún tipo de trabajo forzoso u obligatorio, ya sea en forma de trabajo en prisión o en régimen de servidumbre.

Se rechaza el trabajo infantil
Erum respeta los derechos de los niños y rechaza el trabajo infantil, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio 138 de la OIT y de acuerdo con la edad mínima de trabajo según la normativa pertinente de nuestro país. Nos comprometemos a no emplear mano de obra infantil para el bienestar y la correcta educación de los niños en nuestra sociedad. Así, el Grupo no emplea a nadie que no haya cumplido los 18 años.

Se rechaza la discriminación y se promueve la diversidad
Erum rechaza cualquier forma de discriminación, respetando la diversidad de sus empleados y ofreciendo igualdad de oportunidades de empleo y promoción profesional. Ningún empleado del Grupo será objeto de discriminación por motivos de raza, origen, etnia, discapacidad, enfermedad, religión, estado civil, orientación sexual, opinión política, edad, ciudadanía, género, o cualquier otro motivo o edad o cualquier otra condición que pueda dar lugar a discriminación.

Proteger la salud y la seguridad de los trabajadores
Todos los empleados de Erum trabajan en lugares sanos y seguros. La empresa garantiza un entorno de trabajo saludable y seguro a sus empleados a través de diferentes procedimientos y normativas en materia de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con todos los requisitos sobre este tema establecidos en las leyes y normativas nacionales de los países donde opera.

Los fabricantes y proveedores de Erum también proporcionarán un lugar de trabajo seguro y saludable a todos sus empleados

Condiciones de trabajo justas, equitativas y favorables
Erum trata a sus empleados con respeto, de forma justa y equitativa, y paga su remuneración de acuerdo con las disposiciones legales aplicables, incluidos el salario mínimo, las horas extraordinarias y las prestaciones. La jornada laboral semanal y las horas extraordinarias no superarán el límite legal establecido en las leyes y reglamentos. Las horas extraordinarias serán siempre voluntarias y se pagarán de acuerdo con la ley.

Erum establecerá todas las condiciones necesarias para que sus empleados disfruten de estos derechos, de acuerdo con los Convenios de la OIT o las leyes y reglamentos aplicables.

Erum garantiza a sus empleados un entorno de trabajo libre de cualquier forma de acoso, intimidación o violencia. Así, se prohíbe cualquier forma de acoso o abuso a los empleados, ya sea sexual, psicológico o verbal, así como cualquier otro comportamiento que pueda dar lugar a un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil.

Los fabricantes y proveedores de Erum deberán cumplir las disposiciones del Código de Conducta para Fabricantes y Proveedores para garantizar unas condiciones de trabajo justas, equitativas y favorables a todos sus empleados.

Nos aseguraremos de cumplir las leyes nacionales y la legislación laboral que nos sea aplicable y de respetar el convenio de la ONU y la OIT.

Comunicaremos esta política a todo el personal, ya sea directamente empleado, contratado o que represente a la empresa, y la pondremos a disposición de las partes interesadas que lo soliciten.

VALORES Y COMPROMISOS DE ERUM
AMISTAD. El trabajo de todo el equipo para empatizar con el cliente.
Todas las familias que componen Erum se esfuerzan por comprender a nuestros clientes y ayudarles a alcanzar sus objetivos. Para nosotros, todas las personas de una organización son tenidas en cuenta.

CURIOSIDAD. Nos fijamos en otros campos.
Consiste en explorar nuevos mundos, salir de nuestra zona de confort para conectar hecho con los deseos de los clientes.

El deseo de mejorar no es más que nuestro rechazo al conformismo y la búsqueda constante de nuestros propios límites y la exigencia de superarlos día a día.

ARMONÍA. Equilibrar el mundo.
Erum aporta armonía a la sociedad devolviendo los beneficios obtenidos. Contribuimos a la sostenibilidad medioambiental y colaboramos en la mejora del bienestar a través de políticas sociales y medioambientales para dejar un mejor legado en todo el mundo.

VISIONARIOS. Interpretamos el futuro.
Nos apasiona anticiparnos a los movimientos que experimenta el mundo en el que vivimos y nos encanta aventurarnos en lo desconocido para aprender y superar los retos que establece nuestra curiosidad.

CREATIVIDAD. Crear para avanzar
Idear maneras para cuestionar las formas tradicionales con el objetivo de habilitar el camino del progreso y dejar huellas de nuestro desafío en cada uno de los sectores en los que participamos.

Además de nuestros valores, en Erum tenemos un compromiso Global 360o centrado en cuatro áreas clave:

Compromiso con el diseño
Compromiso con la sostenibilidad.
Compromiso con el servicio.
Compromiso con la calidad.

SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN
Esta política está sujeta a una revisión anual por parte del Departamento Legal de la Sede Central de Erum y el Departamento de Operaciones de la Sede Central de Erum (HQ) para garantizar que sigue estando en consonancia con los más altos estándares corporativos y las tendencias y mejores prácticas del mercado.